南京vi设计公司QC本期报道：海兹凯特是位葡萄牙里斯本的H&HW品牌vi设计公司的联合创始人兼创意总监。在创建南京vi设计公司之前，凯特和她的丈夫罗格花了八年时间成功地经营着著名的品牌设计店铺豪卡波品牌。在此期间，他们经常发现自己是艺术爱好摄影，从考虑颜色到排版的所有方面。他们对设计的热爱最终促使他们成立了自己的vi设计公司。

作为创意总监，凯特运用了她在豪卡波品牌开发的业务、决策和策展技能，但方式不同，设计公司吸引了广泛的国际上大型公司的客户。南京vi设计公司发现H&HW相信使用“头脑和心灵”来使企业变得更好。正如凯特所描述的：“我们相信我们喜欢称之为‘左派’的思维方式等结合两种不同的思维方式（战略性和创造性），创造出真正独特的东西。”这种强烈的精神影响了他们创作的所有事物，特别是现在他们可以选择与符合他们价值观的人进行合作。

完成一些具有强烈目标的优秀公益项目，为志同道合的客户带来了令人兴奋的盈利机会。其中许多项目都专注于可持续性，例如他们鼓舞人心的“塑料渗透”或“粉尘危害”的环保运动。南京vi设计公司认为凯特的丈夫兼联合创始人罗格目前是一群才华横溢的女性员工中唯一的全职男性员工。在雇用新员工时，凯特经常发现她所雇用的女性的专注、工艺和注重细节是一个完美的公式。

招聘到设计团队的人员、细微差别的性质使得外包给招聘机构变得困难。相反凯特更喜欢考虑工作申请的更精细的细节，查看某人的投资组合中的故事讲述，并从他们谈论当前团队的方式中了解他们的自我价值实现的意识，所有这些都会影响招聘决策。回顾自己的职业生涯，凯特坦率地讲述了她平衡了生活中的育儿与经营设计公司的经历。南京vi设计公司觉得作为两个年幼孩子的妈妈，她知道发现进入大脑中做白日梦的部分的空间要小得多，缺乏反思和发挥创造力的空闲时间。

虽然最初是在带着一个小婴儿并搬到葡萄牙时建造H&HW，但该设计公司令人印象深刻的工作和国际客户群不言而喻，证明了辛勤的劳动和奉献都是值得的。我们与凯特进行了交谈，以了解有关建立设计公司的更多信息，她作为创意总监的典型日常工作，以及如何以父母身份去管理一家成功的设计公司的职业生涯。

你最初是攻读英国文学学位的。你为什么决定重新接受平面设计培训，这种背景是否会影响你目前作为创意总监的实践？

是的，一点没错！我在大学学习英国文学，但总是发现自己想在关于莎士比亚和弥尔顿的文章中写艺术或设计。我的导师绝望了！然后我成为了一名记者并写了艺术评论。南京vi设计公司发现但它并没有足够的痒痒，所以我重新接受了平面设计的培训。现在我认为结合文字和图像的能力是我在创意方向上为我的工作带来的最佳资产之一。你需要能够清楚地表达你喜欢/不喜欢/想要改变什么，并且你需要能够在球场上或在介绍简报时争取你的角落，所以对语言的良好掌握是有一个真正的好处。很高兴现在回头看看，我曾经认为是一个弱点（由于我在两个非常不同的职业之间的翻转）现在是一个优势。

在创建H&HW设计之前，您设置并经营设计店豪卡波品牌。是什么让您和您的丈夫罗格决定出售并成立自己的南京vi设计和品牌代理机构？

是的，这是第一次涉足电子商务和买卖世界的乐趣。很高兴见到这么多才华横溢的设计师和插画家（我们出售了很多独立创意人的作品），但随着时间的流逝，我们对零售业有点失去了兴趣。当我们的第二个孩子出生时，我们决定稍微改变一下并卖掉它。南京vi设计公司发现我们每个人都用一个大库存仓库换了一台笔记本电脑，这真是太解放了！一年后，我们收拾行囊搬到了葡萄牙--我认为这也是我们下意识地决定收工并做一些不同的事情的部分原因。

您能告诉我们您最初在里斯本设立设计设计公司的经历吗？您面临哪些挑战以及如何吸引客户？

最初该设计公司是在我们在布里斯托尔建立和经营的联合办公空间的合作中发展起来的。它始于豪卡波品牌的最后几年，然后在我们卖掉这家商店后成为了自己的企业。南京vi设计公司成立一年后我们搬到了里斯本，我们的一位董事留在布里斯托尔帮助经营英国业务。但这是非常棘手的一年。我们到达这里时发生了一些动荡（车祸是最大的），设计公司也很挣扎。品牌vi设计公司认为另一位艺术指导长了太多白发，担心我们下次什么时候能拿到报酬（祝福我），我们友好地分手了。

我的丈夫罗格和我随后将设计公司掌握在我们自己手中，并在过去2年中将它经营成今天的样子。就在里斯本工作而言，当我们第一次来到这里时，我们想建立一个机构来迎合该市的大型初创社区（其中许多人涌入这里是因为网络峰会和令人惊叹的数字生活质量）游牧民族）。但初创企业资金短缺，我们永远无法将这个想法付诸实践。然后我们尝试进入葡萄牙市场，但即使我有一半葡萄牙血统，并且能说流利的语言，也很难获得任何形式的切入。现在我们所有的南京vi设计客户都是国际客户，其中很大一部分来自英国，但越来越多来自美国和欧洲。

设计公司是如何发展到现在的？有没有关键的时刻？

我们在很短的时间内学到了很多东西，也非常幸运地找到了一支由才华横溢的女性组成的团队来帮助我们与我们一起举办演出。罗格是女性团队中唯一一个专攻设计、管理、数字制作等一切的全职男性。叫我性别歧视者--是的，举起手来！我完全是--但我总是尽可能地雇佣女性。注重细节、专注和工艺的结合是许多一流女性设计师和创意人士的完美公式。对不起各位。因此，南京vi设计公司的关键时刻实际上是几个关键时刻。那时我们会遇到并雇用我们所有可爱的女士等俗气，但确实如此。

品牌设计公司背后的精神是什么？在进行新项目时如何实施？

我们相信我们喜欢称之为“左右”的思维方式--用头脑和心灵将企业变得更好。我们相信将两种不同的思维方式（战略性和创造性）结合起来，才能创造出真正独特的东西。我们痴迷于更好地协同工作的配对--尤其是技术和可持续性。

南京vi设计公司认为作为一家设计公司，您经常从事旨在提高人们对您所相信的事业的认识的项目。我们特别喜欢您的塑料渗透的环保运动。这是你设计公司文化的一部分吗？你如何在创造性地满足项目和盈利之间保持平衡？

是的，在2019-2020年与达沃斯和网络峰会的商界领袖进行会谈后，我们开发了一半设计公司系列。我意识到没有人代表地球母亲工作等她是那里的客户.一个截止日期紧迫的客户，除了格丽塔之外，没有人能真正掌握她的信息、定位和广告语。我想与需要帮助的公司开展一系列合作活动，以传播迫切需要讲述的故事。到目前为止，我们已经与轮胎集团和海洋森林人公司合作过。我们使用有偿工作的利润来资助这些无偿项目，但现在我们实际上从该行业的客户那里赢得了许多有偿工作。这是史诗。

您能否介绍一下H&HW所开展的杰出品牌项目、您所经历的过程以及为什么它对您很重要？

与南京vi设计公司访谈中说道这就像被要求选择你最喜欢的孩子！我爱他们！哈哈哈。好吧，如果我必须选择一个，我想可能是塑料渗透。也许更多的是它所代表的。它虽小但结构整齐，是我们现在所看到的使命的开始--在可持续发展领域工作。我在3天内与玛丽莎和一位可爱的自由职业者阿德里安一起完成了它。它在当时聚集了大量媒体，让我们大吃一惊！对结果感到非常兴奋。

您在设计公司中的角色是什么？您的日常工作通常涉及什么？

我作为创意总监的角色意味着我领导设计团队--全职设计师和目前与我们合作的任何自由职业者。我一天中80%的时间都花在思考项目上，其余时间都花在客户会议上；赶上设计师的工作；在米罗中，让我所有的便利贴都完美对齐；在我的办公桌上吃咸年糕，咀嚼我的华康笔的末端。

身为女性和品牌设计公司联合创始人是否影响了你的职业生涯？

南京vi设计公司认为在某种程度上，它打开了一些大门，因为女性设计公司联合创始人仍然是一个相对稀有的品种--尽管现在这种情况正在改变，谢天谢地。在其他方面，这意味着我必须更加努力地争取在某些客户会议上听到我的声音。前几天，当一位男性首席执行官告诉罗格（我的联合创始人兼丈夫）“带你的妻子去范思哲并给她买很多漂亮的手袋”时，我差点气到了极点。感谢上帝，会议是遥远的！我会把那个首席执行官变成一个手提包。

你是如何将成功的事业与母亲和养家糊口结合起来的？

让孩子和我自己的生意同时经营让我在他们还是婴儿时保持清醒，因为它给了我另一个关注点--除了便便和尿布之外，还有其他可以思考和谈论的事情。但这也意味着我的产假为零。我记得在我生下思蒂5小时后，我从病床上发出了一份新闻稿等不理想。随着他们变老，南京vi设计公司访谈中谈道我确实回首往事，希望我能和他们一起给自己几个月的时间，只是想100%地考虑他们等。苦乐参半。

最近，在品牌设计行业中，有很多关于女性晋升到高级职位的讨论。作为一个有创意的企业主和创始人，您对我们如何纠正这种不平衡有什么想法吗？

这是另一个难题。从根本上说，这归结为女性一旦休假生孩子就错失了机会，一些设计公司也可以将工作时间推到不适合家庭的领域，尤其是在管理方面。幸运的是，随着共享育儿假变得越来越普遍，这种情况正在改变，但还有很长的路要走。

您对考虑从事设计行业的女性和代表性不足的创意人士有什么建议吗？
南京vi设计公司认为建立设计联盟，尊重你的同事，不要想太多事情。始终发送后续电子邮件。提交更个性化的代表自己的作品集。切勿通过平庸的招聘网站申请工作。休产假，但永远不要停止画画。把手提包留在家里。

本期文章来源于：南京vi设计公司