德国Voith集团公司品牌标志设计及广州VI设计公司包装视觉赏鉴

发布时间:2020-10-28


福伊特是一家总部位于德国的跨国技术公司。福伊特成立于1867年,当时只是一家小型锁匠,目前拥有19000多名员工,销售额达42亿欧元,业务遍及全球60多个国家。它是欧洲最大的家族企业之一。

福伊特拥有广泛的系统、产品、服务和数字应用产品组合。它在能源、石油和天然气、纸张,原材料以及运输和汽车市场设定了世界一流的标准。他们的产品和服务影响着全世界人民的生活。如果您曾经骑过公共汽车或高速火车,用笔在纸上或打开了灯,则很可能已经与福伊特产品接触而没有注意到它。


2015年,经济状况和业务绩效指标促使福伊特进行了重组流程,其中包括出售其工业服务部门,对机器人技术进行大量投资以及许多其他业务规模调整。在此期间,管理层关注重组对员工士气的影响。与此同时,2017年福伊特集团成立150周年纪念日的形式正在接近一个大公司的里程碑。

内部重组和公司周年纪念都提供了使用福伊特品牌解释和激发变化的机会。为福伊特集团的未来150年做好企业战略。这是一个彰显福伊特传统的机会,让员工重新了解福伊特的立场,并鼓励他们跨公司孤岛共同努力,以造福整个集团组织。

 



福伊特凭借长期处于技术领先地位的长期经验,比其他人更了解保持相关性的重要性。考虑到这一点,该组织开始发展其品牌设计战略。目标是以既能体现福伊特传统的方式又能重新塑造公司发展定位的方式,重新构想品牌理念,品牌价值和特色。

品牌VI设计公司与福伊特(Voith)合作,详细制定了公司品牌设计战略,提供了该战略的各种阐述:从使命,宣言到定位和个性。通过重新考虑和简化福伊特的价值观,他们可以更有效地指导组织的行为。这些元素伴随着引人注目的视觉身份演变。

 

在品牌VI设计公司与福伊特一起踏上旅程的过程中,很明显已经有了稳固的品牌战略和非常详细的VI设计系统,但是集团内的各个业务部门并行建立了相似的战略要素。制定集团品牌战略将使集团团结在一个总体愿景的背后。它的目的是要对现有的文档进行详细的研究,并确定需要开发哪些部分以允许更紧密的协作和统一。




目标是在面对工业数字化和其他大趋势的同时赋予该品牌以相关性,同时还要确保其仍忠于其传统。而且,从敬业度的角度来看,我们如何以激发和激发福伊特全球员工的方式将所有这些变化生动地体现出来

 

从福伊特现有的定位“工程可靠性”开始,我们进行了深层的沉浸过程,以找到既富有情感又将福伊特长期专业知识与未来野心联系在一起的品牌核心。

浸入还可以作为初步诊断,从中品牌VI设计公司可以确定参与计划的重点。显然,我们将面临提高一个强大的企业品牌可以带来的知名度和优势以及重新定义品牌本身内容的任务。改造福伊特的品牌,并将其嵌入到新的品牌战略中,并将其作为参与计划的核心,并通过周年庆典中使用的视觉形象使福伊特栩栩如生。

 

 

的鼓舞人心的技术对战略进行了彻底的分析,从而彻底改变了价值观,使命和愿景。福伊特(Voith)品牌的新表达是:激励世代技术。新主张秉承了原“工程可靠性”的核心原则,为福伊特的未来树立了更多的情感基调。从那里开始,围绕“拥有所有权”的概念制定了参与计划,以激励所有员工真正感受到自己在自己的角色中得到授权,体现福伊特品牌,并以自豪感和归属感庆祝150年的历史。

配合150周年庆典的推出,新战略和参与计划需要以新的vi设计视觉表现形式切实化。提出的概念基于横截面中看到的树木的许多“环”,象征着可持续性,年龄和强度,随着时间的流逝,树木的环会增长。每层都有其自身的变化,但起源于现有结构,并且也采用了指纹的形式。 

除了视觉和战略要素外,我们还被要求为内部参与计划制定详细计划并实施其初始步骤。该计划将用于与组织中的每个人交流新品牌,并具有确保员工在重组后的热情的情感收益。该战略将作为周年庆典的一部分与战略概念一起推出。

该VI设计系统围绕50/50结构的使用而构建,为身份带来了简洁和大胆。干净利落的数字原生色彩,彰显了福伊特对技术的持久关注。

 

新的品牌战略在来自福伊特全球的数百名高级经理面前启动。福伊特的集团会议定期标志着制定公司战略和调整全球领导地位的里程碑。福伊特宣布了结果,共享了业务部门的成功和挑战,并采用了新的目标。



与宣布品牌参与计划一起,福伊特品牌是会议议程的主要内容。现在正在全球范围内详细计划新框架和品牌参与计划。基于这一周年纪念表述,福伊特于2018年对企业形象进行了修订。

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